Alkohol- og rusmiddeltest på arbejdspladsen

Ja. Der findes ingen særlov på området - adgangen hviler på ledelsesretten og DA/LO’s aftale om kontrolforanstaltninger fra 2006. Kravene er en saglig, driftsmæssig begrundelse (typisk sikkerhed), en skriftlig politik og varsling af medarbejderne - som udgangspunkt 6 uger før. Vi hjælper jer med at få rammerne på plads, inden vi tester første gang.

Hver medarbejder starter med en alkoholtest i et professionelt alkometer og tager derefter en spyttest for rusmidler. Det kræver blot, at man ikke har spist, drukket eller røget 10-15 minutter før. Spyttesten tager 3-5 minutter at afgive, og svaret er klar efter 10-15 minutter. Alt foregår i et diskret lokale med en erfaren sygeplejerske.

Standardtesten screener for 6 stofgrupper: cannabis (THC), kokain, amfetamin, metamfetamin inkl. MDMA, opiater og benzodiazepiner. Den udvidede test dækker 8 stofgrupper og tilføjer oxycodon og ketamin. Har I andre behov, sammensætter vi testen efter dem.

Testen gentages straks, og sygeplejersken spørger til lægeordineret medicin, som kan give udslag (krydsreaktioner). Er testen fortsat positiv, tilbydes en konfirmatorisk urinprøve under opsyn, som analyseres på akkrediteret laboratorium. Først dét svar er juridisk holdbart - screeningssvar alene bør aldrig bruges som grundlag for en personalesag.

Ja - ingen kan tvinges til en test. Konsekvenserne af at afvise er et ansættelsesretligt spørgsmål mellem virksomheden og medarbejderen og bør være beskrevet i jeres alkohol- og rusmiddelpolitik. Vores rolle er alene den sundhedsfaglige.

De fleste besøg er klaret på en halv dag. Som tommelfingerregel tester vi 25-30 medarbejdere for alkohol og 5-10 for rusmidler på 3-4 timer - planlagt sammen med HR, så driften forstyrres mindst muligt.

Testresultater er følsomme helbredsoplysninger. Vi indhenter samtykke inden testen, kun jeres HR får svarene, og hele processen håndteres af sundhedsfagligt personale efter GDPR. Vi opbevarer ikke resultater længere end nødvendigt.